تبلیغات
پایان نامه و مقاله آماده ، تهران کارآفرین تی کی 200 - عنوان فارسی مقاله: نوآوری یا تقلید؟ نقش فرهنگ سازمانی

پایان نامه و مقاله آماده ، تهران کارآفرین تی کی 200

پروژه های کارافرینی ، دانلود طرح توجیهی ، کسب درامد اینترنتی ، کسب و کار اینترنتی ، بهترین سایت های کسب درامد ، همکاری در فروش ،

عنوان انگلیسی مقاله: Innovation or imitation The role of organizational culture
عنوان فارسی مقاله: نوآوری یا تقلید؟ نقش فرهنگ سازمانی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
هدف- نوآوری برای دستیابی به مزیت رقابتی شركت ها ضروری است. نوآوری، بر خلاف تقلید، شركت ها را به معرفی محصولات جدید و پیشتاز شدن در بازارها بر می انگیزد. نشان داده شده است که عوامل زیادی، تعیین كننده حمایت جهت گیری نوآورانه سازمانی به حساب می آیند. یكی از این عوامل، فرهنگ سازمانی می باشد. هدف مقاله حاضر، تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی است كه نوآوری سازمانی و استراتژی تقلید را پرورش می دهد یا مانع آن می شود.
طرح/ روش شناسی/ رویكرد- این مقاله برای آزمون فرضیات از یك نمونه ی 471 شركت اسپانیایی استفاده می كند. به كمك تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی، تاثیر فرهنگ سازمانی را به یك استراتژی نوآوری ارتباط می دهد.  
یافته ها: نتایج فرضیات را تایید می كنند. مقاله پی برده است كه فرهنگ سازمانی یك عامل تعیین كننده بدیهی استراتژی نوآوری به شمار می آید. بعلاوه، فرهنگ های ادهوكراسی (سازمان موقتی)، استراتژی های نوآوری را پرورش می دهند و فرهنگ های سلسله مراتبی، فرهنگ های تقلید را ترویج می دهند.
محدودیت ها / پیشنهادات تحقیق- محدودیت های اصلی داده های تحقیق هستند كه از طریق یك منبع برای طراحی مقطعی این پژوهش جمع آوری شدند.   
پیشنهادات كاربردی- اگر مدیران استراتژی های نوآوری/تقلید را دنبال می نمایند، بایستی توجه بیشتری به فرهنگ سازمان خود نمایند. بعلاوه، شركت ها با تكیه بر این جهت گیری (اولین شركت در زمینه ی معرفی به بازارهای جدید یا توسعه ی محصولات جدید برای یك بازار در مقابل تقلید كردن از یك پیشتاز) باید ارزش ها و هنجارهای مختلفی را در سازمان های خود ارتقا دهند.  
ابتكار/ارزش- ارزش اصلی این مقاله تحلیل و بررسی درمورد رابطه فرهنگ سازمانی و جهتگیری نوآوری می باشد. قسمت عمده تحقیقات تاكید می كند كه مقاله در جستجوی یك فرهنگ سازمانی برای نوآوری می باشد. با این وجود، این موضوع عمیقا مورد بررسی قرار نگرفته است و مستلزم توجه به فرهنگ های سازمانی متفاوت و جهت گیری های نوآوری می باشد. 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

نظرات() 
Where is the Achilles heel?
سه شنبه 28 شهریور 1396 01:51 ق.ظ
I relish, result in I found exactly what I used to be having
a look for. You've ended my 4 day lengthy hunt! God Bless you man. Have a great day.
Bye
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر

نویسندگان

  • آخرین پستها

آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :